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　　新浪科技讯 北京时间4月2日下午消息，据国外媒体报道，就在业内人士对Twitter发展战略争论不休时，Twitter发布的招聘信息却透露出一些端倪。从Twitter招聘职位来看，该公司计划加强与合作伙伴的关系，提升数据仓库技术，增强搜索引擎功能并巩固日本业务。

　　有15个职位进行招聘

　　Twitter的招聘页面显示，该公司计划招聘一名战略关系主管、一名商业智能软件工程师、一名日本区域经理、几个软件工程师和几个与搜索引擎相关的职位。此次共招聘15个职位，相对于目前员工总数仅为25至35人的Twitter而言，已经是一个不小的数字了。今年2月，Twitter曾宣布，已经在最近一轮的融资中成功获得3500万美元投资。

　　Twitter并未立刻对此发表评论，因此尚不清楚该公司目前已经招满多少职位。无论这些职位招聘状态如何，此举的确为那些迫切希望了解Twitter的人提供了一些信息。

　　组建创收团队

　　Twitter战略合作主管的职位描述为”在我们这个以产品和工程为导向的企业中，这是第一个业务开发职位。”这表明，Twitter目前正在开始组建创收团队。Twitter战略合作主管将对合作需求进行评估，制定合作战略并寻求和达成合作协议，尤其是与那些”能够推动Twitter分销业务的”传媒和互联网公司进行合作。

　　此外，随着Twitter使用量的极速攀升，该公司很明显希望从数据仓库和数据分析技术中实现价值。这一点能够从Twitter准备招聘商业智能软件工程师看出来。Twitter希望此人能够全程监督的商业智能项目，”从原始数据到数据仓库再到数据报告”。该系统要能够根据预先设定的参数生成预定报告，同时也需要提供出于数据挖掘目的而进行的SQL检索。

　　市场研究公司Forrester Research分析师鲍里斯·埃威尔森(Boris Evelson)说：”Twitter既有可能只是想要利用商业智能来分析其财务和运营数据，又有可能是希望对Twitter信息、用户状态、以及用户当前的交流进行复杂的分析。”

　　但他认为第二种可能性更大，这是因为招聘信息中写到，此人最好具备数万亿字节数据和日交易量过百万字节的环境中的工作经验，而且最好具备雅虎等公司所采用的Hadoop分散式计算框架的相关知识。而且，该职位还要求应聘者”在技术文档和要求较少或缺失的情况下开发前所未有原型系统”。

　　加强搜索业务

　　Twitter还计划招聘几个与搜索相关的职位，包括：一名搜索运营工程师、一名搜索产品经理以及一名搜索软件工程师。除了作为微型博客先驱，Twitter也凭借着庞大的用户群成为一种未来搜索趋势，即实时搜索的典型代表。

　　Twitter招聘信息显示，搜索产品经理需要定义Twitter搜索引擎的新产品和新功能，而且要能够”深刻理解和准确把握”用户体验设计。有趣的是，Twitter希望该职位的应聘者能够对搜索广告有所理解，很明显，Twitter希望利用搜索引擎来盈利。

　　搜索软件工程师则需要对搜索应用和基础设施进行设计、实施和维护。而搜索运营工程师也会对Twitter的搜索引擎团队起到扩充作用。

　　巩固日本业务

　　日本区域经理的作用是增强Twitter日文版网站的业务。因为Twitter的日本用户非常多，Twitter于一年前发布日文版网站。Twitter日文版是与日本多媒体公司Digital Garage合作开发的，后者对Twitter进行了投资，并为该项目提供工程和开发资源。

　　目前还不清楚Twitter日本区域经理是否会接管Digital Garage此前的一些任务，或者说该职位是否会负责重新定位Twitter与Digital Garage之间的合作关系。但职位描述信息显示，Twitter日本区域经理将拥有非常广泛的职能，包括领导Twitter日本业务的运营。

　　该人选还需要在日本地区建立合作关系并肩负Twitter在日本的投资，同时还需制定本地化战略和招聘计划并为Twitter在日本的使用和趋势等数据创建监控系统。这一人选还要帮助Twitter拓展除日本以外的海外市场。

　　酷勤Twitter：http://twitter.com/kuqin
　　酷勤嘀咕：    http://digu.com/kuqin

鲜果xianguo.com，按说已经很长的一个RSS订阅服务了吧？

今天在MarsOpinion.com尝试顶一下，要求登录xianguo.com。
忘了密码，重置。收到重置信：

如上。发件地址是sevice，不是个有效的EMail地址。

查了查，Gmail内没找到以往首次注册时的通知信，也许是没有的？
再想了下，试了几个密码。试对了。返回MarsOpinion，得到以下结果：

想了下，这大概是Mars' WordPress编码问题。

<!– BEGIN google analytics –>

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var gaJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ?
"https://ssl." : "http://www.");
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"google-analytics.com/ga.js'
type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));
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pageTracker._setDomainName("twitter.com");
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pageTracker._initData();

pageTracker._trackPageview('/profile/OutdoorBusiness');
} catch(err) { }

</script>

<!– END google analytics –>

1500

近日接触到一个很不幸的事情。河南南阳农民院建才18岁时到北京打工，在通州区的一家建材公司做装卸工。他在这家公司干了5年，但是，始终没有签订劳动合同。2007年，院建才在北京市丰台区遭遇车祸，当时他在负责装卸的车上，属于工作时间，院建才不幸死亡。院建才死亡之前，患有精神病的妻子刚刚走失，家里留下一个无人照看的儿子。
院建才的哥哥院建堂当时在广州当厨师，月收入1500元。得知弟弟的噩耗，院建堂来到北京，他想办完两件事情，一是向肇事司机索要赔偿，二是向弟弟原先工作的建材公司要求赔偿或抚恤金。院建堂说”人没了，总不能白没吧。我弟弟为现在这个老板干了整整五年多。五年，就算是养个小动物也得有点感情吧？看在这个情份上也该补偿一下未成年的孩子吧？”院建堂认为办成这两件事情并不复杂，他希望办完这两件事情后，为小侄子留一笔抚养费，他就可以继续回广东上班。但是，他想得太简单了。
不与农民工签署劳动合同的现象很普遍，这也是近年来向美国学习的一个成果。有工会的企业被美国资本家看成是负担，一些新型的美国企业，尤其是以销售、推销为主的企业，都不与员工签订劳动合同，而且是合法的。世界500强企业沃尔玛对待员工的恶劣态度在全世界都是有名的。资本家逃避对员工责任还有一个新方法就是加盟连锁，总部只出售经营模式和规范，与各个加盟店的员工没有劳动合同关系。类似这种逃避责任的做法也传到了中国。而且，为了吸引外资，很多地方政府在劳动安全、劳动保障和因工伤亡的赔偿问题上，都偏袒外国资方。这种方式也从外资、合资企业延伸到国内私营企业。
因此，院建堂要为弟弟拿到赔偿，首先要证明弟弟与那家建材公司有劳动关系。光是这一件事情，院建堂就花了一年的时间。为此，他失去了广州的工作。证明了有劳动关系后，又过了半年，院建才的死亡被认定为工伤死亡。院建堂以为事情可以了结了，但是，按照劳动仲裁委员会的法律规定，用人单位在收到工伤认定书后，如果对认定书有意见，可以有60天时间，提出行政诉讼。如果超出60天，用人单位没有提出行政诉讼，劳动仲裁委员会才可以立案。60天之后，院建才原来工作的企业没有就工伤认定提出行政诉讼，劳动仲裁委员会才正式立案。但是，院建堂此时得知，弟弟原先工作的企业已经注销了，也就是说，在法律允许的60天时间里，企业自杀了。劳动仲裁委员会便不能发生作用了，立案也是白立。院建堂没有办法，只好到法院起诉原企业的老板。而就在这时，院建堂听说，原企业老板要离婚，要把财产全部留给妻子和孩子，财产转移之后，自己名下将没有任何财产。目前，院建堂正在为此事而苦恼。
为了给死去的弟弟打官司，院建堂失去广州的工作后，在北京通州找了一个小区保安的工作。白天为弟弟打官司，晚上在小区巡逻。两年来，院建堂唯一的一双皮鞋已经穿烂了，但是，他没钱再买一双，连被褥都是别人送的。院建堂不高的收入，除了睡觉吃饭，其他都花在了交通费、材料费、电话费上，各种各样的公交车票装了半个麻袋。院建堂算了一下，两年内，他自己失去工作，加上开销，共损失5万3千多元。他不知道，即使法院判决下来，得到赔偿，能否收回自己的这个法律成本？还能给小侄子留下多少钱？
很多人经常高喊要健全法制，这个话从大道理上说，没错。但是，我们听那些人说话的时候，除了大道理之外，还要听弦外之音。有一个道理是很明显的：如果是有钱人这么说，或者是有钱人的帮闲文人这么说，健全法制大致都是使法律复杂化、繁琐化。造成的结果是，有钱人可以在法律成本上（包括金钱成本和时间成本）拖垮穷人。即便某一个穷人没有被拖垮，最终也赔偿了，但是，艰难而昂贵的法律必然使得其他受侵害的穷人，对于法律望而生畏。深圳曾经有一个替民工维权的律师周立太（现已回到重庆），对此深有感触，也深受此苦。周立太本人替民工打官司也是要成本的，原先周立太还可以按”风险诉讼”的方式，从得到的赔偿款里按比例获得自己的成本和报酬。但是，后来，”风险诉讼”的方式不被允许，周立太为民工打官司的事情无法继续，他没有钱倒贴，只好为民工做一点免费的法律咨询。自从把吸引外资当作头等大事以来，对于劳动者权益保障的轻视，已经成为较为普遍的现象。从本质上说，这是外国资本家最欢迎的一件事，也是迎合外国资本家的结果。虽然各种各样的法律已经很多，但是，法律成本的高昂，使得这些法律更有利于有钱人。法律面前人人平等的口号，由于金钱的介入，常常只是一句空话。
农民工院建堂、院建才兄弟的遭遇，让我想起一个多世纪以前的美国。100多年前，美国很多城市发生针对华工的惨案，在美国辛勤工作的华工，有的被打死，有的被打伤，还有大量财物被抢被毁。我在《中国没有榜样》一书中，有一段简单讲述了这个问题。书中有这样一段话：”当中国政府向美国提出交涉时，美国丝毫不提人权，一会儿说，联邦政府管不了州政府；一会儿说，地方警局没有接到迫害华人的报告；一会儿说，法院大门永远敞开，华人有不满或委屈，可以上美国法院。”（引自《中国没有榜样》第95页）。在《中国没有榜样》一书中，对此问题没有展开，在此，借着北京农民工维权的事情，多说几句。
1880年，美国丹佛市发生针对华工的暴动案，一千余名白人聚集起来，打死一名华人，并恣意焚掠，华人财产损失5万美元以上。当时清朝政府驻美国的公使陈兰彬在接到丹佛案件的报告后，向美国国务院提出抗议，要求赔偿华工的损失，惩办凶手，并对其他华工实施必要的保护。当时的美国国务卿伊瓦兹（William Evarts）在1880年12月30日答复中国公使说，美国总统和美国国务院都感到愤怒，但是，他说，美国政府对于地方政府和个人的行为不负有责任。历史上，中国驻美公使就”丹佛案件”向美国政府发出的照会，是中国历史上第一次向美国政府发出的严重抗议，但毫无结果。此后，美国排华行为越演越烈。
其中最严重的事件发生于1885年的岩泉城（Rock Springs），一个浪漫而美丽的名字。当时白人矿工要罢工，华工不愿参加白人矿工的罢工活动，于是，白人矿工便向华工实施野蛮攻击，造成华工28人死亡，15人重伤，财产损失14万多美元。美国当地政府对此次大屠杀完全采取袖手旁观的态度，事后审讯，在法庭上也走过场，结论是”不能判断何人有罪”。当时中国驻美公使已换成郑藻如，他向美国政府发出最强硬的一次照会。因岩泉城当时受美国政府直接管辖，美国政府无法再像丹佛案件那样，把责任推到地方政府头上。1886年2月18日，当时的美国国务卿拜亚德（Thomas Bayard）有了答复，仍坚持美国政府不复有责任，也拒绝由美国政府赔偿华工损失。这位美国国务卿在答复中说，华人的个人财产损失，可以到美国的法院，向当事人提出起诉。最后，有美国总统允许”特例”，赔偿了华工14万7千美元。
此后，美国排华事件日益频繁，而美国政府的答复无非是冷冰冰的法律语言：美国政府无权干涉地方政府；或者是”法院之门大开，无论美人或华人均可自行申请法律裁决。”对于美国的法律，当时的华人如果相信它，真的去打官司，结果大概会同北京的农民工院建堂一样，一拖数年，最终赔了夫人又折兵。满清政府派华工到美国，是基于中美之间的国家条约，然而，1888年，美国参众两院批准了《史科迪法案》，绝对彻底禁止所有华工赴美。这个美国的国内法与中美之间的相关条约是抵触的，在美中国人不得不花钱聘请律师，向美国最高法院提起诉讼，然而，美国法院的裁决，无非是推诿敷衍。到1892年，美国再通过法案，驱逐留美华工。
很多人都把美国当成是法制健全的典范，动不动就拿美国做例子来批评别人。本文所举的这两个例子，只想说明，法律不是万能的，健全法制也不是灵丹妙药，在金钱原则和利益原则的指导下，再健全的法律也完全可能是不公平的法律。在一个金钱至上的社会，法律不属于穷人。前几天，杭州一个有钱人的孩子开跑车撞死了行人，网上议论纷纷，有一种论调说，这个肇事者的父亲对于当地经济有很大的贡献，是否应该”将功折罪”？这种论调正是金钱至上的心态在法律中的反映。这种现象在美国并不少见，例如美国的汤普森杀妻案，人们不禁要问，如果不是汤普森有钱，结果会是这样吗？再如美国某漂亮女明星，因偷东西被起诉，官司打了很久，花了很多钱，最终判决该女明星到社区做了几天义工。如果没有钱，会是这个结果吗？
我认为，如果中国处处向美国学，穷人打不起官司的现象将日益严重，法律再健全，在贫富差距像美国一样日益加大的情况下，法律对于穷人将愈来愈没有意义。好在中国目前有政府制定的法律援助的制度。像前文提到的院建堂，如果没有法律援助，他可能连法院的大门都找不到，更别说运用法律武器了。但是，据法律援助中心说，他们在院建堂这个案子上，直接花费的成本已经超过7千元。按照法律援助的有关规定，每个案子只有800元补贴，因此，如果这种案子太多，援助中心也将难以为继。如果说法律援助中心可以接受赞助，那么，哪个企业家会愿意赞助专门和自己作对的法律援助中心？或者说，如果法律援助中心接受了某企业家的赞助，在接到与这个企业家有关的案子时，它还会客观公正吗？如果说国家应该加大给援助中心的拨款，那么，把这个钱用于前端保护员工利益，而不是偏袒企业主，不是更加事半功倍吗？何必要前后政策自相矛盾呢？
然而，我们却看到，中国推出新的《劳动法》，在保护员工利益上比过去有所改进，却遭到很多企业家、专家、学者的反对，反对的理由无一例外都来自对美国的鹦鹉学舌：照顾员工太多，会削弱企业的竞争力！当企业都是私营企业时，这种论调是在为谁说话，就很明显了。所以，我们也就能够理解美国博士会拐弯抹角地说，穷人都是活该。很多道貌岸然的理论，听起来很动听，如果我们不对其本质有更多的了解，往往受了骗，受了害，也不知道症结在哪里。至少，美国昂贵的法律，不能成为中国的榜样。

昨天有网友指出，封面上的英文字错了，这是正式版。谢谢这位网友。

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