月度归档：2008年08月

临终一课、儿时梦想

转自5xue网：“再见 兰迪”

从 Google 黑板报 作者：joydandan
发表者：谷歌中国 李开复

兰迪•弗雷德里克•波许（Randy Frederick Pausch）教授，谷歌最好的老朋友之一，已于 2008 年 7 月 25 日因病去世。他是著名的虚拟现实研究的先驱，美国卡内基梅隆大学的计算机科学、人机交互及设计教授、计算机语言教学软件 Alice 项目的创立者、卡内基梅隆大学娱乐技术中心创立者之一，也是一位才华横溢的教育者。在他生命的最后时刻，数以千万的人被他的人生最后一次演说——“真正实现你的童年梦想”深深感动。然而我们最终失去了他，我们深感悲痛，特载文以纪。


土洋结合、地震、死、老白

现实与科幻：“我长大了要发明时间机器，回去救我妈”

预报

最近，关于预报的争论是最好玩的。所有主流的观点都是地震是无法预报的。持能够预报的人多数被看作伪科学的鼓吹者，被放在科学的神坛上猛批。

对科学比较含糊的人不讨论地震能否预报，主要讨论地震预报的准确性，尤其是，强调误报对和谐社会的影响。有人说，误报一次的损失相当于三分之一次6级以上地震，也有人说，现阶段预报地震的后果无非是狼来了。

这都是科学问题，我不懂，但科幻也算科学吧。印象最深的有记者在绵阳看到一个孤儿在墙上的留言：我长大了要发明时间机器，回去救我妈。

还有伟人说过，科学是没有禁区的。中国国家地理没有说地震能否预报，而是介绍了国内地震研究的格局。他们讲得很细，我按照我的理解分成三类：

1、地球物理法，这是主流，国外引进的。
2、地球应力法，李四光先生的理论，似乎可以算中国首创，还有一个专业术语与之相连：群测群防。
3、预测学，大体上算是一种取象比类、趋势预测。

在 专业人士眼里，第一种算是洋办法，后两种都是土办法。如前所述，现在相信洋办法的人都说地震无法预报，准确率太低，但也说我们一直在努力，包括4月份刚刚 验收了一个投资22亿元的全国地震检测信息系统。相信土办法的人声音虽小，却表达了不同的观点，大概含义是在不被重视的情况下，还是取得了一些成果。实际 上，我们确实也看到了，这次地震某种程度上是被长期预报的了（相信土办法的人说的），当然在震中和震级有偏差，在时间跨度上也太大（一年）。（相信洋办法 的人认为那种预报称不上预报，真正的临震预报的门槛更高）

所以，在我来看，目前地震预报其实不是科学问题，而是哲学问题。一年之内的预报 是比较可靠的（建立在“广种薄收”的基础上），但是可能存在严重的错报（不准确）和虚报（没震）。问题是是否要发布地震预报、怎样发布地震预报、社会和民 众如何看待预报。按照学术术语，这里的预报既包括中长期趋势预报也包括临震预报。

回到开头，邻国日本据说是不搞地震预报的国家，但在我看来，这个国家其实是默认自己随时可能被震没了。既然临震预报确实太难，那我们就随时随刻做好要地震的准备。这包括建筑、演习、预防制度。

也 许正是因为这种战战兢兢的心理和凡事认真钻牛角尖的态度，才让这个国家能震而不死，震而少死。我写本文的目的并不是说日本人比我们优秀，而是想说对待自然 灾害的态度，一定要客观、谨慎，吃一堑要长一智。无论是与天斗还是与地斗，都并不其乐融融。民族自豪感和人定胜天一样，有时就是一句空话。

狗屁CPI指数、闹晕经济、高鑫养廉

闹晕经济：公务员(与垄断国企)涨工资

3条评论

切，政府公务员群体是利益集团，路人皆知啊。
顺带骂一句：什么鸟人翻译CPI这种骗人的术语？不会说中国话么？

原文链接

　　 按说，垄断企业涨薪不能想涨就涨，其工资上调方案须上报国资委分配局。尽管如此，我们仍须看到，一些企业娴熟于暗度陈仓，垄断企业高管们当然不会直接与政 策抗衡，但会以“智慧”的方式，比如以福利的方式实现利益均沾。从纸面上，并未涨薪，但实际上，各种福利早已纷至沓来。这种招数早已为世人心知肚明，招致 公众怨言鼎沸。

　　 这真是一个让人沮丧的现象，公务员工资上调有条不紊（甚至神不知鬼不觉）地施行，往往一调成功；垄断企业呢？提升薪酬时也八仙过海，各显神通，而普通员 工、职工望穿秋水，工资纹丝不动，即便动也是蹒跚而行。在一些地方，农民工的工资水平一直维持在极低的水平线上，甚十多年来仅是微调，增幅之缓慢让人寒 碜。这就是所谓的利润侵蚀工资，诚如中国社科院的报告称，很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。我国劳动力报酬占ＧＤＰ的比例处 于低位，１９９０年至２００５年，劳动者报酬占ＧＤＰ的比例从５３．４％降低到４１．４％，降低了１２个百分点。

　　 这就引申出一个话题，为何普通员工、职工，包括农民工要想涨工资那么难？而垄断企业高管、公务员每每都能如愿以偿呢？答案其实简单不过，话语权不同，有无 主导权的差别而已。日前，学者信力健直言不讳地指出，前不久广州市传出公务员加薪的消息，又宣布其他职工阶层今年工资将上涨１４％， 实际是公务员加薪既有明确政策又有资金安排，很快可以到位，而职工工资的上涨只不过是政府的“要求”，一种愿景，并无切实可靠的保证措施，徒为“画饼”以 慰藉众人而已。事实正是如此，权力握在公务员手里，自己给自己涨工资自然便于推进，由此亦可解释为何推行十多年公车改革，效果不尽如人意，让公务员自我断 腕当然难乎其难啊。

　　 笔者相信，一些职能部门在薪酬调整方面，确实想有番作为，也确实不无诚意，比如，推行工资倍增计划，使普通职工的工资也得到大幅度上涨。但是，这样的计划 如果没有足够的监督和配套措施，就容易成为制度陷阱，对职工来说表面上是福音，实际上中看不中用。因为职工缺乏博弈能力，没有话语权，更没有决定权，在工 会孱弱的当下，涨不涨不是职工自己说了算。