切，政府公务员群体是利益集团，路人皆知啊。
顺带骂一句：什么鸟人翻译CPI这种骗人的术语？不会说中国话么？
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按说，垄断企业涨薪不能想涨就涨，其工资上调方案须上报国资委分配局。尽管如此，我们仍须看到，一些企业娴熟于暗度陈仓，垄断企业高管们当然不会直接与政 策抗衡，但会以“智慧”的方式，比如以福利的方式实现利益均沾。从纸面上，并未涨薪，但实际上，各种福利早已纷至沓来。这种招数早已为世人心知肚明，招致 公众怨言鼎沸。
这真是一个让人沮丧的现象，公务员工资上调有条不紊（甚至神不知鬼不觉）地施行，往往一调成功；垄断企业呢？提升薪酬时也八仙过海，各显神通，而普通员 工、职工望穿秋水，工资纹丝不动，即便动也是蹒跚而行。在一些地方，农民工的工资水平一直维持在极低的水平线上，甚十多年来仅是微调，增幅之缓慢让人寒 碜。这就是所谓的利润侵蚀工资，诚如中国社科院的报告称，很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。我国劳动力报酬占ＧＤＰ的比例处 于低位，１９９０年至２００５年，劳动者报酬占ＧＤＰ的比例从５３．４％降低到４１．４％，降低了１２个百分点。
这就引申出一个话题，为何普通员工、职工，包括农民工要想涨工资那么难？而垄断企业高管、公务员每每都能如愿以偿呢？答案其实简单不过，话语权不同，有无 主导权的差别而已。日前，学者信力健直言不讳地指出，前不久广州市传出公务员加薪的消息，又宣布其他职工阶层今年工资将上涨１４％， 实际是公务员加薪既有明确政策又有资金安排，很快可以到位，而职工工资的上涨只不过是政府的“要求”，一种愿景，并无切实可靠的保证措施，徒为“画饼”以 慰藉众人而已。事实正是如此，权力握在公务员手里，自己给自己涨工资自然便于推进，由此亦可解释为何推行十多年公车改革，效果不尽如人意，让公务员自我断 腕当然难乎其难啊。
笔者相信，一些职能部门在薪酬调整方面，确实想有番作为，也确实不无诚意，比如，推行工资倍增计划，使普通职工的工资也得到大幅度上涨。但是，这样的计划 如果没有足够的监督和配套措施，就容易成为制度陷阱，对职工来说表面上是福音，实际上中看不中用。因为职工缺乏博弈能力，没有话语权，更没有决定权，在工 会孱弱的当下，涨不涨不是职工自己说了算。
